Eğitimin konusu ve amacı:

Çatışmaların ve zor durumların nedenleri, önleme yöntemleri bu eğitimin temel konusudur

Bu eğitimin sonunda katılımcılar,

Farklılıklarını tanıma,

Tarzları ve kendi tarzını tanıma,

Uyum ve uyumsuzlukları belirleme,

İyiyim - İyi değilim davranış biçimlerini belirleme,

Zor insan tipleri ile başa çıkma,

İş yerindeki olumsuzluklarla başa çıkma,

Etkin iletişim tekniklerini kullanma,

Stresle başa çıkma,

……….yeteneklerine kavuşurlar.

Eğitimin katılımcıları:

Her kademedeki yöneticiye açıktır

Grup oluşumu:

Bir eğitimde katılımcıların aynı seviyede olmaları önemlidir.

Eğitim yöntemi:

Etkileşimli eğitim, grup çalışması,  bireysel çalışma, beyin fırtınası, post-it çalışması, geri bildirim, rol oyunları, masa turu, solunum düzenleme alıştırması, kasları gevşetme alıştırması, stres düzeyini düşürme teknikleri, devre kesicileri belirleme çalışmaları

Eğitim süresi:

1 gün (8 saat)

Eğitim dili:

Türkçe

Ön koşul:

Aktif, dinamik ve bilgileri paylaşımcı isteğinde olmak

Eğitim katılımcı sayısı:

12 kişi

Eğitim programı:

Farklılıklar

Tarzlar

Uyum-Uyumsuzluk

Olumsuzluk

Duygularımız, profillerimiz,

davranışlarımız, kaynaklar

İyiyim-İyi değilim davranış biçimleri

Zor insan tipleri

Zor insan tipleri ile başa çıkma

yöntemleri

İş yerinde yaşanabilen olumsuzluklar

İş yerindeki olumsuzluklarla başa

çıkma yöntemleri

İletişim becerileri

Etkin dinleme, geri bildirim,

konuşma tarzı

Stres

Tanımı, maliyeti, sinyalleri,

sonuçları, nedenleri

Stresle başa çıkma yöntemleri

Bu Sayfayı Paylaş: