Eğitimin konusu ve amacı:

İlk amirin (UET şefinin) muhatapları da dahil ederek, çalışanları ve faaliyetleri yönetmesi için yapması gerekenler, bu eğitimin temel konusudur.

Eğitimin sonunda katılımcılar,

- İlk amirin (UET şefinin) sorumluluk alanını ifade etme,

- Bu çerçevede yürütülecek faaliyetleri söyleme,

- Bu görevin gerektirdiği yönetim davranışlarını ifade etme,

- Birim (UET) dosyasından yararlanarak birimin (UET'in) gelişim seviyesini ölçme ve gelişme yollarını tanımlama,

- Animasyon gerektiğinde doğru uygulamalar yapma,

-          Doğru bir yönetim aracı yapmak için gösterge tablosunu değerlendirme ve geliştirme

-          ……….yeteneklerine kavuşurlar.

Eğitimin katılımcıları:

İlk amirler (UET Şefleri)

Grup oluşumu:

Bir eğitimde katılımcıların aynı seviyede olmaları önemlidir.

Eğitim yöntemi:

Etkileşimli eğitim, alt grup çalışmaları, alt grup sunumları,  bireysel çalışma, beyin fırtınası, post-it çalışması, geri bildirim, rol oyunları, masa turu

Eğitim süresi:

2 gün (16 saat)

Eğitim dili:

Türkçe

Ön koşul:

Aktif, dinamik ve bilgileri paylaşımcı isteğinde olmak

Eğitim katılımcı sayısı:

12 kişi

Eğitim programı:

İlk amirin (UET şefinin) temel görevi, referans aktiviteler

Atölyenin görevi

İlk amirin (UET şefinin) görevi

Performans / SDCA / UET ve UET çalışanları

Göstergeler

Hedef belirleme, hedef tanımlama

Doğru hedefin özellikleri

Gösterge panosu

Performans yönetimi için göstergeler

Yöneticinin destek olma görevi

İstekte bulunmayan çalışana destek olma

Kendi başına iş yapabilme

Otoriter davranışlar, otoriter yetkinlikler

Kendini kabul ettirme ve kararlılık

Yönetim sorumluluğu

Profesyonel yetkinlikler

Motivasyon

UET dosyası

Bu Sayfayı Paylaş: